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中型业务解决方案的英雄

中型企业解决方案,10-49名员工

随着业务的增长,人力资源方面的挑战也在增加. 但是当你人手不足的时候, 没有足够的工具来完成这项工作, 或者合规的复杂性变得势不可挡, 这就是im体育网址的作用所在. im体育官网网址帮助超过680位的人力资源专业人士和商业领袖,全国000个企业更有效地管理工资和人力资源. im体育官网网址通过独特的简单易用的技术组合来做到这一点, 可伸缩的服务, 以及庞大的合规分析师团队.

im体育官网网址的中型企业解决方案帮助您实现什么

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im体育官网网址的一体化人力资源解决方案- im体育网址 Flex®

简化任务,减少行政负担,从一个平台招聘和申请人跟踪管理所有的人力资源, 时间和考勤, 招聘和新员工培训, 健康保险, 还有更多——所有这些都可以与您的工资单处理集成.

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中型业务解决方案FAQ 

  • 为什么公司要外包人力资源管理和其他领域的利益?

    为什么公司要外包人力资源管理和其他领域的利益?

    一些公司在努力寻找效率和成本之间的平衡时,会考虑外包. 当部门的全部精力都放在行政工作上时,他们可能会选择向第三方寻求人力资源方面的帮助, 人力资源正在成为成本中心, 或者他们正在努力跟上监管要求.

    公司选择外包人力资源功能的一些常见原因包括:

    • 通过减少运营费用来节省资金
    • 控制风险,提高合规
    • 精简人力资源功能
    • 减少人力资源管理费用
    • 改进服务交付
    • 允许人力资源人员更多地关注业务的战略领域
    • 缺乏内部专业知识
  • 哪些领域的人力资源可以外包?

    哪些领域的人力资源可以外包?

    第三方管理员可以完全或部分处理

    • 背景调查
    • 员工协助和咨询服务
    • 眼镜蛇管理
    • 工人的补偿
    • 卫生保健福利管理
    • 退休福利管理
    • 工资处理
  • 我应该在人力资源管理人员身上寻找什么?

    我应该在人力资源管理人员身上寻找什么?

    根据你的需要, 查看供应商的记录, 在市场上声誉 , 客户服务水平, 技术平台, 熟悉你的行业.

  • 我如何为我的公司建立人力资源?

    我如何为我的公司建立人力资源?

    人力资源领域是微妙的. 如果你的企业正在组建一个正式的人力资源部门,有很多事情需要考虑, 特别是当你自己处理任务的时候. 人力资源部门处理的几个领域是卫生保健立法, 带薪休假的法律, 国家资助的退休计划要求, 雇佣和终止. 您可能想使用 HR services 来帮助完成简单的管理任务或更全面的管理任务 外包人力资源管理 程序.

  • 我是公司的行政管理人员,必须处理人力资源方面的工作. 我该怎么办??

    我是公司的行政管理人员,必须处理人力资源方面的工作. 我该怎么办??

    当人力资源 办公室经理和行政人员, 寻求人力资源方面的培训,以确保你知道如何进行日常的人事工作. 这也可以包括加入一个专业组织,如人力资源管理协会(SHRM),并利用 免费的在线资源 特别针对人力资源主题. 这也是考虑战略外包 的好时机,以确保您理解并跟上适用的法规,并了解它们如何适用于您的公司.

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