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中型业务解决方案FAQ
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为什么公司要外包人力资源管理和其他领域的利益?
为什么公司要外包人力资源管理和其他领域的利益?
一些公司在努力寻找效率和成本之间的平衡时，会考虑外包. 当部门的全部精力都放在行政工作上时，他们可能会选择向第三方寻求人力资源方面的帮助, 人力资源正在成为成本中心, 或者他们正在努力跟上监管要求.
公司选择外包人力资源功能的一些常见原因包括:
- 通过减少运营费用来节省资金
- 控制风险，提高合规
- 精简人力资源功能
- 减少人力资源管理费用
- 改进服务交付
- 允许人力资源人员更多地关注业务的战略领域
- 缺乏内部专业知识
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哪些领域的人力资源可以外包?
哪些领域的人力资源可以外包?
第三方管理员可以完全或部分处理
- 背景调查
- 员工协助和咨询服务
- 眼镜蛇管理
- 工人的补偿
- 卫生保健福利管理
- 退休福利管理
- 工资处理
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我应该在人力资源管理人员身上寻找什么?
我应该在人力资源管理人员身上寻找什么?
根据你的需要, 查看供应商的记录, 在市场上声誉 , 客户服务水平, 技术平台, 熟悉你的行业.
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我如何为我的公司建立人力资源?
我如何为我的公司建立人力资源?
人力资源领域是微妙的. 如果你的企业正在组建一个正式的人力资源部门，有很多事情需要考虑, 特别是当你自己处理任务的时候. 人力资源部门处理的几个领域是卫生保健立法, 带薪休假的法律, 国家资助的退休计划要求, 雇佣和终止. 您可能想使用 HR services 来帮助完成简单的管理任务或更全面的管理任务 外包人力资源管理 程序.
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我是公司的行政管理人员，必须处理人力资源方面的工作. 我该怎么办??
我是公司的行政管理人员，必须处理人力资源方面的工作. 我该怎么办??
当人力资源 办公室经理和行政人员, 寻求人力资源方面的培训，以确保你知道如何进行日常的人事工作. 这也可以包括加入一个专业组织，如人力资源管理协会(SHRM)，并利用 免费的在线资源 特别针对人力资源主题. 这也是考虑战略外包 的好时机，以确保您理解并跟上适用的法规，并了解它们如何适用于您的公司.
