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在虚拟的医生访问中

员工福利服务:计划 & 管理

吸引和留住顶尖人才的竞争空前激烈. 让im体育网址帮助你优先考虑员工满意度, 健康, 为了吸引新的人才并帮助留住现有的员工.

利用自助服务简化员工福利管理

提供员工福利自助服务工具是吸引如今精通技术的数字原生代的好方法. 员工可以通过台式电脑和手机访问他们的福利信息——包括退休、 Section 125的计划, 以及团体或个人健康保险.

鼓励长期财务健康

如果你的员工对自己的财务前景感到不确定, im体育官网网址为客户提供金融健康计划作为他们服务的一部分. im体育官网网址还提供按需支付员工工资的能力,并将工资基金的收集时间延长至7天.

一名员工在看她的应用程序

im体育网址是最有经验的退休计划提供商

im体育官网网址提供一体化的工资和员工福利管理,以更有效的记录. 再加上灵活的计划设计, 全方位的管理, 员工自助服务, 还有全国排名第一的401(k)计划记录员的专业知识1.

用电脑选择退休计划

找到你正在寻找的解决方案

im体育官网网址可以帮助你发现你可能需要什么,以及如何到达那里. 使用im体育官网网址的互动解决方案工具,告诉im体育官网网址更多有关您的业务.

PEO:一种合理的管理员工福利的方法

一个专业的雇主组织(PEO)提供规模经济,可能让你负担得起公司的福利,你可能以前没有过, 如 401(k) 计划1保险公司/金融服务管理局 账户. A 专注的im体育网址 HR专业人士 还会指派你主动评估你的需求,制定行动计划,并提供有见地的人力资源建议.

企业主在电话和电脑上

使用最新的利益数据获得全面的可见性

利用完整的管理可见性和对综合利益数据和流程的控制, 包括最新的状态和资格变化. 通过各部门的报告推动决策制定, 位置, 部门, 或者其他数据类别. 还可以向代理或第三方管理员提供数据.

雇主使用弹性仪表板

员工福利的常见问题

  • 为什么员工福利如此重要?

    为什么员工福利如此重要?

    两个词:招聘和保留. 调查显示,如今绝大多数的求职者更喜欢那些提供良好员工福利的雇主. 有福利的员工在工作岗位上停留的时间往往更长, 节省人力资源专业人员的更换和入职成本.

  • 你如何提供和管理员工福利?

    你如何提供和管理员工福利?

    企业可以建立自己的福利计划, 但管理员工福利账户和跟上规章制度可能是一种负担. 许多企业将他们的福利管理外包给一个能够管理复杂退休问题的一体化服务提供商, 健康保险, 合规, 和ACA / ESR需求.

  • 公司福利应该包括哪些内容?

    公司福利应该包括哪些内容?

    某些 员工福利 是否由联邦、州和地方法律强制执行. 这些福利因地点而异,但可能包括社会保障和医疗保险. 除了, 法律可能要求企业提供失业保险, 工人的补偿, 和更多的. 企业也可以让员工选择 自愿的好处 牙科或人寿保险的弹性开支帐户(金融服务管理局/保险公司), or 401 (k)计划. 雇主还可能提供“非传统”福利,如股票期权, 学费报销, 还有远程办公或远程工作——这是最理想的福利之一, 根据 2021年人力资源薪酬脉搏调查.

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