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雇员健康福利账户

作为你福利策略的重要组成部分, 健康福利账户,如灵活支出账户(FSA), 健康储蓄帐户(HSA), 或医疗报销安排(HRA)可以帮助你吸引员工, 减少你的税单, 控制医疗成本, 特别是与高免赔额的健康保险计划相结合.

你从员工健康福利账户中得到了什么

健康福利计划允许雇主和雇员拨出税前资金,帮助雇员支付合格的医疗费用. 包括在员工医疗保健支出和福利账户中:

  • 为雇主和/或雇员节省税收
  • 合格医疗费用的免税分配/索赔
  • 对于HSA,未使用的供款可以转入未来的年份,对于HRA,则由雇主自行决定
  • HSA合格的收益分配是免税的
  • 某些福利可以在雇主之间转移
  • 来自im体育网址福利专家的支持

受益帐户选项

灵活开支帐户(FSA)

FSA允许雇主和雇员留出税前资金来支付合格的自费医疗费用.

受扶养人照顾弹性支出账户

独立护理服务管理局允许你的员工留出税前金额来支付符合条件的儿童护理或老年人护理费用.

健康储蓄帐户(HSA)

类似于FSA, HSA允许你的企业和员工留出税前资金来支付合格的健康费用. HSA也可以获得免税利息.

健康补偿安排(HRA)

HRA是由雇主资助的,用来帮助雇员支付他们的健康计划不包括的合格的医疗费用.

用福利账户简化员工医疗保健

提供访问HRA, HSA和FSA专家

只需拨打im体育官网网址的免费支持热线,im体育官网网址的im体育网址专家就可以帮助您建立和管理您的员工福利账户.

帮助员工节省税收

在联邦政府,福利账户可以帮助雇员平均节省30%的资金, 状态, 以及自付保险费的地方税, 平均每人缴纳FICA工资税115美元.1

减少您的税收责任与健康福利帐户管理

通过福利账户减少国际保险公司的税收,因为捐款是在税收取出之前做出的. 这可以有效地减少雇员的应税收入.

业务工作者列

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